“入錯行”是職場大忌。2005年，哪些行業(yè)人才需求最旺盛？未來兩三年，哪些行業(yè)有望持續(xù)升溫？近日，慧博研究院、智聯(lián)招聘等專業(yè)人才機構相繼發(fā)布人才市場年終報告，點評2005職場風云變幻，預測2006熱門行業(yè)走向，為職場人士，特別是有意跳槽和準備求職的人士畫出了一張求職路線圖。 
　　企業(yè)最缺高級人才
　　2005年12月18日的“金領職場”高級人才洽談會上，又增加了若干百萬年薪的職位。根據慧博研究院的調查分析，目前企業(yè)對人才的需求主要集中在高級人才層面。2005年的高級人才市場，雖然從表面上看，平均一個高端職位有4名左右的應聘者，但是縱向比較發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對高級人才的需求量穩(wěn)步增長，而高級人才供給總量基本保持不變而且增長緩慢，遠遠低于需求量的增長速度。其中，人才缺口最大的是營銷人才。對比2004年企業(yè)對經營管理類高級人才的需求不難看出，企業(yè)最關注的是營銷類高級人才，其次是綜合管理類高級人才、人力資源類高級人才和財務類高級人才。東方慧博總經理孫大元預計，2006年，高級人才將出現(xiàn)較明顯的供給缺口，因此建議企業(yè)提前進行合理的人才儲備。
　　IT業(yè)領銜人才需求榜
　　根據慧博研究院的調查結果，2005年IT業(yè)和建筑業(yè)仍然延續(xù)了2004年的走勢，呈現(xiàn)出持續(xù)走高的勢頭。其中IT通訊行業(yè)對高級人才的需求量占到31.2遠高于其他行業(yè)，對高級人才的需求十分旺盛。緊接其后的是房地產業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、金融業(yè)和文化傳媒業(yè)。研究院專家預計，2006年IT、房地產、制造業(yè)、金融、文化傳媒業(yè)對高級人才的需求仍將保持較旺盛的趨勢。

　　上周，智聯(lián)招聘發(fā)布的年終盤點報告也對2005年人才市場熱門行業(yè)進行了詳細分析。網上人才招聘的數(shù)據顯示，IT、物流、咨詢管理和金融保險證券(相關:理財 財經)業(yè)持續(xù)升溫，而財會審計人才需求在沉寂一段時間后，再次異軍突起。而隨著2008年北京奧運會的走近，物流業(yè)招賢“繡球”已經高高掛起。目前最為搶手的物流人才就是那些掌握現(xiàn)代化經濟貿易、運輸與物流理論和技能，且具有扎實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人才，除儲存、運輸、配送、貨運代理等領域的物流人才緊缺外，相關的系統(tǒng)化管理人才、懂得進出口貿易業(yè)務的專業(yè)操作人才、電子商務物流人才，掌握商品配送和資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法的國際性物流高級人才更吃香。
　　MBA行情看跌
　　在調研過程中，慧博研究院發(fā)現(xiàn)了這樣一個有趣的現(xiàn)象，一方面是MBA對薪資需求的期望值很高，另一方面卻是企業(yè)對MBA的提供薪酬逐步下滑，兩者之間出現(xiàn)了較大的落差。在接受調研的企業(yè)中，約占三分之二強的企業(yè)均把MBA的年薪定在10萬以下。給MBA開出6至8萬年薪的企業(yè)占到39.29；26.79的企業(yè)給出了10至15萬的年薪；愿意為MBA支付15至20萬年薪的企業(yè)只占到7.14。企業(yè)從盲目高薪招聘MBA到目前有了一個理性的回歸，起薪呈現(xiàn)出明顯的下滑趨勢。但是企業(yè)也紛紛表示，MBA在企業(yè)發(fā)展的平臺很大，如果確實表現(xiàn)出色，薪資有很大的上升空間。