“入錯行”是職場大忌。2005年，哪些行業人才需求最旺盛？未來兩三年，哪些行業有望持續升溫？近日，慧博研究院、智聯招聘等專業人才機構相繼發布人才市場年終報告，點評2005職場風云變幻，預測2006熱門行業走向，為職場人士，特別是有意跳槽和準備求職的人士畫出了一張求職路線圖。 
　　企業最缺高級人才
　　2005年12月18日的“金領職場”高級人才洽談會上，又增加了若干百萬年薪的職位。根據慧博研究院的調查分析，目前企業對人才的需求主要集中在高級人才層面。2005年的高級人才市場，雖然從表面上看，平均一個高端職位有4名左右的應聘者，但是縱向比較發現，企業對高級人才的需求量穩步增長，而高級人才供給總量基本保持不變而且增長緩慢，遠遠低于需求量的增長速度。其中，人才缺口最大的是營銷人才。對比2004年企業對經營管理類高級人才的需求不難看出，企業最關注的是營銷類高級人才，其次是綜合管理類高級人才、人力資源類高級人才和財務類高級人才。東方慧博總經理孫大元預計，2006年，高級人才將出現較明顯的供給缺口，因此建議企業提前進行合理的人才儲備。
　　IT業領銜人才需求榜
　　根據慧博研究院的調查結果，2005年IT業和建筑業仍然延續了2004年的走勢，呈現出持續走高的勢頭。其中IT通訊行業對高級人才的需求量占到31.2遠高于其他行業，對高級人才的需求十分旺盛。緊接其后的是房地產業、現代制造業、金融業和文化傳媒業。研究院專家預計，2006年IT、房地產、制造業、金融、文化傳媒業對高級人才的需求仍將保持較旺盛的趨勢。

　　上周，智聯招聘發布的年終盤點報告也對2005年人才市場熱門行業進行了詳細分析。網上人才招聘的數據顯示，IT、物流、咨詢管理和金融保險證券(相關:理財 財經)業持續升溫，而財會審計人才需求在沉寂一段時間后，再次異軍突起。而隨著2008年北京奧運會的走近，物流業招賢“繡球”已經高高掛起。目前最為搶手的物流人才就是那些掌握現代化經濟貿易、運輸與物流理論和技能，且具有扎實英語能力的國際貿易運輸及物流經營型人才，除儲存、運輸、配送、貨運代理等領域的物流人才緊缺外，相關的系統化管理人才、懂得進出口貿易業務的專業操作人才、電子商務物流人才，掌握商品配送和資金周轉、成本核算等相關知識和操作方法的國際性物流高級人才更吃香。
　　MBA行情看跌
　　在調研過程中，慧博研究院發現了這樣一個有趣的現象，一方面是MBA對薪資需求的期望值很高，另一方面卻是企業對MBA的提供薪酬逐步下滑，兩者之間出現了較大的落差。在接受調研的企業中，約占三分之二強的企業均把MBA的年薪定在10萬以下。給MBA開出6至8萬年薪的企業占到39.29；26.79的企業給出了10至15萬的年薪；愿意為MBA支付15至20萬年薪的企業只占到7.14。企業從盲目高薪招聘MBA到目前有了一個理性的回歸，起薪呈現出明顯的下滑趨勢。但是企業也紛紛表示，MBA在企業發展的平臺很大，如果確實表現出色，薪資有很大的上升空間。