如何在眾多的求職者中脫穎而出，準(zhǔn)備好工作的敲門磚——個人簡歷呢？
    不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁A4紙。 
    不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、打籃球等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。
    不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)�年級第幾名等，這就足夠了。
    不要把簡歷設(shè)計(jì)得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
    不要寫與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
    不要在簡歷中面面俱到地展示你所有方面的才能，這樣用人單位會抓不住重點(diǎn)。
    不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
    根據(jù)以上幾個“不要”提出個人的兩點(diǎn)建議：　　
    建議一  突出個人優(yōu)勢 
    如果你所畢業(yè)的院校相對來說比較有影響力，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作崗位非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你所畢業(yè)的學(xué)校與所學(xué)的專業(yè)都沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在個人能力和技術(shù)上勝人一籌，好好挖掘自己的優(yōu)勢，比如你組織或參與過學(xué)校的某些活動、所研究過的課題等等，盡量找出那些足以證明你的優(yōu)勢的信息來。 
    建議二 遞簡歷時巧用心思 
    第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。 
    第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點(diǎn)標(biāo)注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日
    第三，多準(zhǔn)備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。 
第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。
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