導(dǎo)語:   員工是企業(yè)最大的財(cái)富，所以作為有發(fā)展眼光的老板肯定會(huì)考慮如何留住員工，如何吸引優(yōu)秀人才，很多公司會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)的方式，也就是讓員工參股成為公司的股東。

導(dǎo)語:   今天和大家講一講，如何避免股東之間出現(xiàn)矛盾時(shí)影響公司的經(jīng)營，就是讓股東之間的問題處理起來，有章可循，有法可依。

導(dǎo)語:   很多人認(rèn)為，設(shè)立起就是開公司，其實(shí)，公司只是企業(yè)形式的一種，除了公司制企業(yè)外，還可以設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者合伙之前我們今天就以開餐廳為例，給大家講講如何選擇適合自己的企業(yè)形式。

導(dǎo)語:   2019年年底，強(qiáng)生、三得利和麥當(dāng)勞多個(gè)企業(yè)在這一年裁撤首席營銷官的舉措引人注目，但是這些轉(zhuǎn)變并不意味著營銷的重要性正在下降。市場營銷專業(yè)人士正處于一個(gè)新的職業(yè)階段，面臨轉(zhuǎn)型的壓力。

導(dǎo)語:   目前社會(huì)需要什么人才，高學(xué)歷人才與技能型人才到底誰才受企業(yè)歡迎？近年來各地接連不斷的招聘會(huì)似乎給出了答案。在大學(xué)生就業(yè)越來越難的時(shí)候，技能型人才就像一匹黑馬，闖入了職場，并且連續(xù)多年一路飄紅。

導(dǎo)語:   事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。

導(dǎo)語:   面試官的那些問題都藏著那些陷阱呢？讓我們一起來分析一下。

導(dǎo)語:   面試的初衷都是為了找到一份合適的工作，如果遇到的是特別心儀的工作單位，面試完是不是有一種立馬想知道結(jié)果的感覺，那么今天小編給大家分享幾個(gè)小技巧來評估一下你成功拿到offer的機(jī)率，請聽小編細(xì)細(xì)道來：