熱門精品專業(yè)在東莞一家叫做裕鼎五金運(yùn)動用品廠的門口，記者見到了幾十個剛失去工作的員工，雖然已經(jīng)被廠方明確通知不再與他們簽訂勞動合同，并且不用再來上班，但他們中的很多人難以接受突然就要離開干了多年的工廠，而不能干下去的原因僅僅是因為他們拒絕簽一份離職申請書。
原裕鼎五金運(yùn)動用品廠工人們告訴記者，10月30日是裕鼎廠所有員工合同到期的日子，而就在這一天，廠方突然提出要續(xù)簽合同的話，必須先簽離職書，而且還要在離職原因里寫上自愿。
有些工人不愿意簽這個自愿辭工書，是害怕簽這個辭工書后再簽?zāi)莻�新合同，一夜之間就變成新員工，所有以前的待遇一分錢估計都沒有了。就在大家拒絕簽辭工書的第二天，廠方發(fā)出了公告，宣布合同到期，工廠不再和他們簽約，名單上總共有190多人，占到了裕鼎廠全部900多名員工的20%。
讓工人們不解的是，一向?qū)と诉�不錯的廠子到底要干什么？工人們認(rèn)為，廠方的主要目的就是要規(guī)避明年1月1日即將正式施行的《勞動合同法》，準(zhǔn)備要實施之前，要鉆這個法律的空子。
簽離職書的工人才能待在廠里，不簽離職書的要卷鋪蓋走人，東莞裕鼎五金運(yùn)動用品廠的這一做法并不是第一個，今年9月底，深圳華為拿出10億元補(bǔ)償，換來5100名員工集體“主動辭職”，然后再競爭上崗，隨后，少則數(shù)百多則數(shù)千人的集體辭職事件在珠江三角洲一帶紛紛上演：惠州大亞灣匯利日用品有限公司千余名員工11月14日起被迫趕簽新合同；番禺勝捷集團(tuán)在11月月底前分批將1000多名員工辭退，再重新聘用上崗；廣州開發(fā)區(qū)環(huán)球帽制品有限公司要求員工上百名工人集體轉(zhuǎn)簽合同。東莞裕鼎五金運(yùn)動用品廠這樣做，是否真像工人懷疑的那樣是在《勞動合同法》實施前鉆空子？
張強(qiáng)，是裕鼎五金運(yùn)動用品廠的經(jīng)理，和記者一見面他就否認(rèn)了廠方的意圖是為了鉆法律的空子，他告訴記者，這次解約，主要的原因是合同到期了。然而合同到期解約，再簽訂新的合同，的確是天經(jīng)地義，無可厚非，但是今年裕鼎廠卻又突然多出了一道手續(xù)，先寫個辭工書。也就是說，寫了辭職書的可以繼續(xù)工作，不寫辭職書的反要被辭退，這聽上去似乎有些自相矛盾，但是事實正是如此。
廠方為什么要這樣做？記者不得而知，但是張強(qiáng)認(rèn)為，這么做并沒有違法，而且廠方出于對工人們的情分，對所有人都進(jìn)行了補(bǔ)償。為什么明明聲稱法律沒有規(guī)定一定要補(bǔ)償，廠方還是愿意拿出這么大一筆錢來補(bǔ)給工人？在記者的一再追問下，張強(qiáng)告訴記者，從公司對于《勞動合同法》的理解，的確是擔(dān)心新法實施后難以辭退不合格的員工。張強(qiáng)說，按照廠方的本意，是希望工人們辭職后重新上崗，這樣，工人們既沒有失去工作，又拿到了一筆補(bǔ)償金，工廠也在新法出臺之前，合理的規(guī)避了一些風(fēng)險。
那么，裕鼎廠的做法究竟是否違法了？記者來到了東莞市的勞動部門尋求答案。
記者在辦公室見到了鎮(zhèn)勞動局副局長曾穗捷，在他看來，裕鼎廠讓工人先簽辭職書再簽新合同的做法純屬多此一舉，但他同時也肯定，這種行為按法律的界定來說，并不違法。
按照東莞市勞動部門的解釋，裕鼎五金運(yùn)動用品廠在工人合同到期的情況下要工人寫辭職信的做法并不違反《勞動法》，但深圳的一位叫李迎春的律師卻認(rèn)為，要求員工主動辭職的企業(yè)其實沒有讀懂《勞動合同法》，他們是搬起石頭砸了自己的腳。李律師告訴記者，《勞動合同法》實施前后的重大差別之一，就是關(guān)于解除合同的補(bǔ)償與賠償規(guī)定。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，違法解除合同的成本就更高，與之前的法律規(guī)定的區(qū)別在于成本就增加一倍。
于是，趕在新法實施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風(fēng)險，但他這樣做實際上并沒有改變什么，本身他提出辭職以后，他又給你續(xù)訂新的勞動合同，這個工作年限同樣的連續(xù)計算。
律師的這種說法，記者在廣東省勞動保障廳主管部門也得到了證實。廣東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處副處長周志葵告訴記者，所謂的歸零，但是根據(jù)那個《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，只要員工還在這個單位工作，連續(xù)工作，不管有沒有補(bǔ)償，但是他的工齡一樣的是連續(xù)計算的。
裕鼎五金運(yùn)動用品廠的集體辭職事件，雖然說不違法，但是卻白白付出了幾百萬元補(bǔ)償金，工人們想不中斷工齡拒簽辭職書，沒想到卻失去了工作，這一切，都是因為誤讀了即將實施的《勞動合同法》，而現(xiàn)在各方也不得不重新研究這部法律。
在廣東省勞動保障廳記者了解到，即將實施的《勞動合同法》受到了方方面面的極大的關(guān)注。
記者：“為什么會有這么大的差別，新法和老的《勞動法》之間最根本的差別在哪兒？”
周志葵：“我覺得一個非常明顯的區(qū)別就是新法把這個《勞動合同法》的這個處罰的收益直接讓給勞動者，以前的這個做法的話都是罰款、責(zé)令改正、行政處罰，但這個情況跟職工的利益并不直接相關(guān)，你就是罰100萬，1千萬，他都不是受惠者，但是新法規(guī)定就是把這個規(guī)定直接讓渡，把這個利益讓給勞動者，比如說規(guī)定不簽合同的，一個月以上到一年要支付雙倍工資，違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這個情況，跟這個職工的利益就直接相關(guān)了，那么每一個職工都可能是一個監(jiān)督者，都可能是對企業(yè)的這個行為隨時有可能這個進(jìn)行舉報投訴。”
半小時觀察：法律好還要宣傳好
在《勞動合同法》開始實施前的幾個月里，突擊辭退工人成為一些企業(yè)的集體性沖動。他們以為通過這樣的手段就可以鉆法律的空子，一方面降低運(yùn)營的成本，另一方面又可以不受任何處罰。然而在這種集體性沖動背后，是一種對《勞動合同法》的集體性誤讀。
從第一起逼迫勞動者主動辭職事件開始，至今已有兩個多月，在此期間，有越來越多的企業(yè)不僅沒有接受第一家企業(yè)被廣泛批評的教訓(xùn)，反而紛紛效仿，而在這段期間我們并沒有聽到立法部門的聲音，比如正告企業(yè)，這樣做是毫無用處的。我們非常高興地看到，立法部門這次制定了一部以保護(hù)勞動者利益為目標(biāo)的法律，但如果能盡早宣傳解釋這部法律，也許突擊辭退工人的現(xiàn)象就不會蔓延，也許那些企業(yè)的老板們就會把更多的心思和精力花在生產(chǎn)和經(jīng)營上，而不是用來鉆法律空子。
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