2006年全國普通高校畢業生達413萬人，2005年高校畢業生有338萬人，2004年280萬人，每年增幅達20.7%，而相應的經濟增長帶來的就業機會卻遠遠落后于畢業生涌出校門的增速，大學生找工作成了難題。但另一方面，招聘單位卻說，招不到合適的人才，許多崗位虛席以待。大學生說就業難，企業說人才難求，問題究竟出在哪里？

企業說：我們需要的是高職商、高技能的人才

一位知名企業負責人說，企業需要的是具有高職商、高技能的人才�，F在的企業，更講究的是人才的綜合能力，招聘新人，在一定程度上是為企業補充新鮮血液，如果新員工職商不高，便很難為企業帶來生機和活力，也就失去了招聘的意義，現在的學生又廣泛缺乏社會實踐經驗，不能很快適應企業的運行機制，使企業因噎廢食，寧愿讓工作崗位空著，也不愿意把機會提供給低職商、無技能的人員。

學生說：我們與社會嚴重脫節，是擇業難的關鍵

人才市場上，人頭攢動，今年7月計算機專業畢業的王同學已經在這里找了一個多月的工作了，談起自己的求職體會，他一臉疲憊：“在上學的時候，總以為畢業后，找工作不成問題，到了這個時候，才知道，我們與社會脫節的太嚴重了，現在企業需要的都是有工作經驗、具備實際操作能力的人才，而我們，卻什么都沒有，只懂得紙上談兵�！蓖跬瑢W所說的話，在很大程度上代表了現在的求職者面臨的問題。

新華說：新華職商教育工程，滿足企業、學生雙需求

2006年6月，新華歷時五年的嘔心研究，在中國IT教育領域率先推出“新華521培英計劃”，正式把學生素質拓展和職商教育納入教育體系，讓每一位學子都能通過在新華系統的學習，成為始終保持新鮮狀態，時刻擁有前進意識和飽滿激情的人，新華根據企業的需求，歸納出一套系統的職場發展規劃，有助于學子運用理智的思維能力分析、幫助自己明確行業動態和職業目標，能夠持續不斷的進步，成為企業歡迎的具有“開拓、創新、務實”精神的職業人，滿足企業招聘人才、學子成功就業的雙需求！