其中前程無憂、智聯招聘代表了傳統的招聘網站，主要特色是覆蓋的行業和職位全面，缺點是簡歷投遞后反饋少或者很慢；

獵聘的中高端職位較多，特色是聚集了很多獵頭公司，但問題恰恰是因為獵頭公司為了利益會有騙取簡歷等情況；

 拉勾、BOSSS直聘、脈脈等更多提供了垂直互聯網的職位機會，用戶體驗相比傳統招聘網站為好，但覆蓋的行業和企業職位相對狹窄；

2. 招聘會，最傳統的招聘渠道，每年各個城市的人社局或人力公司都會組織各種主題的招聘活動，一般集中在體育館或展覽館；

3. 外形整潔， 要有最基本的職場禮儀，面試前要稍作裝扮，要有良好的個人形象，包括頭發、指甲、衣服等；面試要準點甚至稍早到場；面試過程中要多用禮貌用語；

4.薪酬，工資不是唯一標準，但如果其他方面差別不大，工資就是最主要的考慮因素；職位，是做雞頭還是做鳳尾，差別很大，小公司的高職位往往工作很累，但會收獲很多工作經驗；大公司的小職位可以幫助你接觸更規范的業務流程，在跳槽時有加分項；公司和行業前景，如果是很小的創業公司，要謹慎選擇，誰都不想朝不保夕。