安徽新華電腦專修學院學子大多都是90后，這一大波“后起之秀”，作為新生代的年輕力量，以不可阻擋的趨勢將席卷各行業尤其是IT行業的職業崗位。企業留不住人，皆因不懂90后，看不準他們的癥結所在。明白他們的“任性”就業規則，才能一起“愉快的玩耍”。
    安徽新華電腦專修學院就業辦工作人員談到，90后畢業生頻繁跳槽，一方面是心性的浮躁，禁不住外面的諸多誘惑，另一方面則跟他們的成長環境有關。就業時，除去薪資這一考慮角度，感興趣、舒服自由的環境、被認可、自由發揮，自由創新、明確的發展渠道、求職時雙方的平等立場等構成90后就業觀。學生注重的是從事的工作讓自己有所見識，可迅速成長。他們有非常強烈的個人想法，可能目前工作薪資不高，可是積累了經歷，他們側重厚積薄發。能清醒的規劃著自己的就業前景，這很難得，比起老輩要成熟的更早，考慮的問題更遠。                  同時，安徽新華學子這群90后凸顯的優勢也很明顯。比如善于思考、勇于付諸實踐、敢于去拼去闖、樂于創業、有想法、放得開、特能聊、性子樂觀直率等特點，他們在一定程度上打破了中國人的這種沉靜含蓄的風格。
事實上，90后IT人才的職場期望值也很理性，從安徽新華電腦專修學院走出的學生就是如此，360搜索全國渠道中心校企合作負責人李志軍對此感受頗深，他表示：360與安徽新華電腦專修學院合作多年，每年新華都向360輸送大量優秀人才。他認為，新華學生有幾個特點：經過幾年的系統培訓，他們的技術很扎實，上手快，流動性低，職業發展目標很清晰，很少像校園招聘的應屆生那樣頻繁跳槽。     現如今很多IT行業的企業摸準了90后的秉性，在可操作方面，招聘企業則可利用一些管理技巧，施行針對性的措施，比如說營造較好的工作環境、提供展現的舞臺、樹立愿景、賦予其所做之事的意義性等，能夠幫助90后的員工能夠比較穩定的在一個公司呆下去。相對的，扎實的技術也是可留住人才的切入點。企業有過硬的技術，又有大展身手的平臺也可輕易留住90后，也符合其追求現實性作用的想法�？勺糇C的是安徽新華電腦專修學院的畢業學員。新華學子因吃苦耐勞、技術過硬、直接上手、只需做簡單制度培訓等優勢在企業里受到歡迎。
    Infosys人才招聘經理白曉燕提到“合適的人優于優秀的人”的招聘觀點。而現實窘境是不合適的人越來越多，原因在于專業在細分，技術在細分，但是我們培養人的專業體系，卻沒有做相應的細分。作為“IT教育領導品牌”的安徽新華電腦專修學院每年向社會輸送大量專業人才，廣受雇主欣賞，那么它是如何做到的呢？據悉，安徽新華一直以來秉承堅持創新的硬道理，比如針對時代性的專業設置的創新，針對市場的課程內部的創新和實訓式的教學模式的創新。例如在專業設置創新方面；針對崗位需求進行專業設計，安徽新華有7大王牌專業，培養與社會需求匹配的人才，才能化解招聘市場合適的人才太少的現狀。    90后就業是今年熱搜的關鍵詞，也隨即帶來非常敏感的一個話題——高離職率。探其根本，就業問題在于溝通不充分，招聘方和求職者雙方沒能認清自己需要的是什么。基于這點，安徽新華電腦專修學院選擇訂單式人才培養模式。安徽新華與多家知名企業成功的進行了人才定制培養合作，其中包括世界500強企業，像阿里巴巴、百度、騰訊等均在服務范圍內。
   安徽新華推出的就業創業指導中心等一系列人才服務解決方案，無論是對招聘企業來說，還是對就業學員來講，都可以實現利益的最大化。本著精益求精的心態，安徽新華電腦專修學院也在不斷完善著其畢業生與企業間的交流互動平臺，以保證學員順利就業，企業滿意，從而達到雙贏局面。

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