很多企業(yè)招聘的時候都會要求需要工作經(jīng)驗，因而才有畢業(yè)生疾呼，“諸葛亮出山的時候都沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗?zāi)兀瑧{什么要我們畢業(yè)生有工作經(jīng)驗呀。”于是很多沒有工作經(jīng)驗的求職者開始在求職簡歷上填充一些他們認(rèn)為重要的東西，其實這樣并不可取。
 
　　常見的錯誤類型有以下幾種：
 
　　1.羅列了幾乎所有學(xué)科的成績。
 
　　有的同學(xué)在校成績比較好，為了顯示這一點，很多人把四年間的幾十門課程的成績都羅列了出來，這其實是沒有必要的。雖然增加了簡歷的內(nèi)容，但會顯得繁瑣，使簡歷內(nèi)容臃腫。如果非要列出的話，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位要求，酌情羅列與職位特點相關(guān)的三無門課程的成績足以。
 
　　2.羅列了獲得的所有獎項。
 
　　有的同學(xué)獲得的獎項比較多，我見過有人用滿滿一張A4紙來羅列自己所獲獎項的。這個也是完全沒有必要的，最多只需按照獎項大小列出三條即可，如有獎學(xué)金可單獨列出。
 
　　3.所有的社會實踐都列出。
 
　　由于缺乏工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)歷這一項可寫，很多同學(xué)就把自己四年間干過的所有事情全都列舉上，滿滿的寫上一頁紙，看起來經(jīng)驗豐富的樣子。但仔細(xì)一看，甚至包括在麥當(dāng)勞端盤子，幫老師拿麥克之類的也包含在內(nèi)。這更是沒有必要的。
 
　　社會實踐最多只需列出三條。每條標(biāo)明自己在團隊中所扮演的角色，自己負(fù)責(zé)的事務(wù)，一二三條寫清楚。
 
　　這些都是畢業(yè)生在制作求職簡歷時經(jīng)常會出現(xiàn)的問題，提醒大家，在制作簡歷時應(yīng)當(dāng)竭力避免以上情況的發(fā)生。畢竟簡歷，并不是你人生經(jīng)歷的清單或者流水賬。
 
　　其實求職簡歷要寫好也不是沒有技巧，但是該有的原則不能忽視：
 
　　1.誠實必須是第一位的，說謊和沒有工作經(jīng)驗比就是人品問題了，況且HR都有火眼金睛。
 
　　2.工作經(jīng)驗固然重要，但實際上在面試官看來，一個人的學(xué)習(xí)能力更重要。當(dāng)然，不排除那種項目比較緊就是缺少熟手的可能。
 
　　3.學(xué)歷反正是很多公司要卡的東西，比如招聘要求本科以上。這是公司的要求，不是面試官或別人對你印象好就能左右的。今天我面試到一個人感覺還可以吧，也不算特別優(yōu)秀，但是符合公司招人的要求，但到最后只有放棄了，因為他是高中學(xué)歷，只是經(jīng)歷了北大青鳥的培訓(xùn)。
 
　　4.如果填寫虛假的簡歷，可能會導(dǎo)致你連二面的機會都沒有。因為公司不需要一個不誠實的人，換作你是領(lǐng)導(dǎo)，你也不希望你的職工經(jīng)常欺騙你。
 
　　5.沒工作經(jīng)驗就去多了解一下自己想要從事的職業(yè)，有時候別人的經(jīng)歷也能成為自己的財富。如果你一個沒有工作經(jīng)驗的人，碰到具體的問題都知道怎么處理，那比有工作經(jīng)驗的人來說你又缺少什么呢？
 
　　6.另外，工作經(jīng)驗并不一定是為別人工作，自己做一些相關(guān)方面的研究一樣可以寫進去。有時候這些也往往能讓你更簡單的進入面試。
 
　　沒工作經(jīng)驗簡歷的求職者，其實簡歷也可以這么寫：
 
　　第一招：補足職能范圍
 
　　有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。“假”是“模糊”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。
 
　　第二招：按能力延長閱歷
 
　　資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷；2.有閱歷，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段；3.“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)。總之，前提是要有能力。
 
　　HR經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好。
 
　　注水簡歷六大 禁忌
 
　　1.能力達(dá)不到，胡亂吹噓；
 
　　2.在證書上做文章；
 
　　3.入職時間與離職證明上的不符；
 
　　4.任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；
 
　　5.道德觀無法接受，會感到愧疚的；
 
　　6.不能換位思維，不會步步設(shè)防的。
 
　　其實經(jīng)驗不足，資歷不夠沒關(guān)系，使用正確的方法也可以“曲線救國”，使簡歷達(dá)到最優(yōu)效果。
 

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