從容淡定面對(duì)高考
在今年的高考隊(duì)伍中,有45名學(xué)生十分特殊,他們是南方科技大學(xué)教改實(shí)驗(yàn)班的學(xué)生,之前他們?cè)诰W(wǎng)上已經(jīng)發(fā)出公開(kāi)信拒絕參加高考,引起了人們的悍然大波。人們關(guān)注的不僅僅在于這些孩子的最后抉擇,還在于他們的出現(xiàn)切合了很多孩子和家長(zhǎng)的心聲:不參加全國(guó)高考行不行?不擠這個(gè)獨(dú)木橋是不是也能成才?
果然,在6月7日第一天的高考中,沒(méi)有見(jiàn)到他們參考的身影。相關(guān) &媒體報(bào)道稱(chēng),在得知南科大無(wú)一人赴考的消息后,南科大校長(zhǎng)朱清時(shí)表示,學(xué)生們的拒考并不是對(duì)整個(gè)高考制度的否定,但是教育制度不能“一刀切”,教育制度應(yīng)該允許百花齊放。并表示現(xiàn)在也許不是可以取消高考的時(shí)候,但是可以允許多元化的選拔人才方式,否則高考的“一刀切”會(huì)把創(chuàng)新人才切掉。
在母親擁抱力量的陪伴下走進(jìn)考場(chǎng)
而南科大的學(xué)生在面對(duì)媒體采訪時(shí),坦然笑稱(chēng),自己所學(xué)的知識(shí)互動(dòng)性非常強(qiáng),老師們講的課也很精彩,同學(xué)們的思維發(fā)散能力和創(chuàng)造能力有很大的提高,并深知現(xiàn)在社會(huì)靠的是能力,不是文憑。
這樣的事件發(fā)生不是偶然的,它反映了現(xiàn)行的教育制度在選拔人才的時(shí)候所存在的弊端,也凸顯了社會(huì)對(duì)人才的要求更注重個(gè)人的能力,而不是文憑。安徽新華電腦專(zhuān)修學(xué)院的學(xué)子許雙貴的故事,很好地詮釋了如今社會(huì)對(duì)人才的要求。
來(lái)自安徽桐城市農(nóng)村的許雙貴,這個(gè)86年的小伙子,也曾面臨過(guò)考試的失敗,2004年從安徽新華電腦專(zhuān)修學(xué)院環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后,憑借著過(guò)人的專(zhuān)業(yè)技能,進(jìn)入了人才濟(jì)濟(jì)的中國(guó)華西建筑設(shè)計(jì)研究院(國(guó)家計(jì)委批準(zhǔn)成立的首批勘察設(shè)計(jì)集團(tuán)公司體制改革試點(diǎn)單位),從業(yè)的都是名牌大學(xué)建筑系的本科畢業(yè)生,他是單位里唯一一個(gè)沒(méi)有名牌大學(xué)本科文憑的職員。但是年紀(jì)輕輕的他,三四年的時(shí)間就拿到了百萬(wàn)年薪。
現(xiàn)實(shí)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)法則告訴我們:技能是生存的保障,而學(xué)歷則是技能的提升。或許,許雙貴的故事是個(gè)例,但是反映了企業(yè)用人的要求——能力大于文憑。企業(yè)聘用員工,無(wú)論過(guò)程有多么繁復(fù),其目的只有一個(gè)——找到為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才,而不是徒增做樣子的人數(shù)。缺乏相應(yīng)的技能,即使有再高的文憑,也只是“紙上談兵”。所以在選擇教育模式時(shí),一定要注意“技能”和“學(xué)歷”兩手抓,兩手都要硬。
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